Eskişehir'de yılların deneyimli otomobil tamircisi Osman San, sanayideki çırak azlığı ile ilgili önemli bir konuyu gündeme getirdi.
Osman San, çırakların sanayi sektöründe azalmasının nedenlerinden birinin ustaların çocuklara karşı sert tavırları olduğunu belirtti. İhlas Haber Ajansı Muhabiri Bahadır Turgut'a verdiği röportajda, bu konudaki düşüncelerini ve deneyimlerini paylaştı. İşte Osman San'ın açıklamalarının detayları ve bu konudaki görüşleri:
Osman San'ın Açıklamaları
1. Çırak Azlığının Sebepleri: Osman San, sanayide çırak sıkıntısının kökeninde ustaların çocuklara karşı sert ve olumsuz tavırlarının olduğunu belirtiyor. Yeni neslin otomobil tamiri gibi mesleklere ilgi duyduğunu ancak bu ilginin, ustaların çıraklara karşı kötü davranışları yüzünden kaybolduğunu ifade ediyor.
2. Sert Tavırların Olumsuz Etkileri: San, çırakların sabah 08.00'de işe başlayıp akşam 18.00'de çıkmalarının beklendiğini, ancak 18.00'dan sonra ekstra çalışma yapmalarının genellikle problem yarattığını belirtiyor. Özellikle sert davranışlar, kötü sözler ve kaba kuvvet gibi eski usul yaklaşımların çırakların motivasyonunu olumsuz yönde etkilediğini ve bu durumun çırakların işten ayrılmalarına yol açtığını vurguluyor.
3. Kendi Çırakları ile İlişkisi: Osman San, kendi dükkânında yetiştirdiği üç çırağıyla olan ilişkisini örnek vererek, bu tavırların nasıl olumlu sonuçlar doğurduğunu açıklıyor. Çıraklarına arkadaş gibi davrandığını ve sorun yaşadıklarında ya da bir şeyler sorduklarında detaylıca tarif ederek yardımcı olduğunu belirtiyor. Bu yaklaşımın çırakların daha istekli ve verimli çalışmalarına neden olduğunu ifade ediyor. San, "Bağırıp çağırdığında çırak ertesi gün işe gelmiyor," diyerek sert tavırların işe yaramadığını anlatıyor.
Yorum ve Tavsiyeler
1. Eğitim ve Mentorluk Yaklaşımları: Osman San'ın deneyimi, çırak yetiştirirken mentorlik ve pozitif iletişimin önemini vurguluyor. Sert davranışlar ve eski usuller yerine, çıraklarla dostane ve destekleyici bir ilişki kurmanın, hem verimliliği artırdığı hem de çırakların uzun süre işte kalmasını sağladığı görülüyor.
2. İşverenlerin Tutumlarının Önemi: İşverenlerin, çıraklara karşı tutumlarının, gençlerin bu mesleklerde uzun süre kalıp kalmayacaklarını belirlemede kritik rol oynadığı anlaşılıyor. İyi bir eğitim ortamı ve olumlu çalışma koşulları sağlamak, sanayinin kalifiye eleman ihtiyacını karşılamada önemli bir adım olabilir.
3. Gelecekteki Eğilimler: Yeni nesil iş gücünün ihtiyaçlarını ve beklentilerini karşılamak için, meslek sahiplerinin ve işverenlerin eğitim ve çalışma koşullarını modernize etmeleri gerektiği açıkça görülüyor. Bu, hem çırakların hem de ustaların iş tatmini artırabilir ve mesleklerin gelecekteki sürdürülebilirliğini sağlayabilir.
Osman San'ın önerileri ve deneyimleri, sanayi sektöründe çırakların daha uzun süre kalmasını sağlamak ve kalifiye iş gücünü artırmak için dikkate alınması gereken önemli noktaları işaret ediyor.
